劳动合同纠纷 （2019）浙0782民初16457号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于劳动工资标准问题，被告主张年薪26万元，其中按月发放50%，按季度发放30%，年底发放20%，与原告实际发放给被告的工资、奖励、补偿及原告在仲裁委员会提交的工资确认表基本相符，本院确认原告主张的年薪26万元，但其中包括了加班工资等。 根据工资发放的事实，本院对原告主张的被告尚欠其工资162386元的诉讼请求，依法予以支持。 经核算，2018年1月至同年12月，被告工资总收入257284元，其中加班工资收入27339元，其离职前12个月的平均月工资为21440元，扣除加班工资后平均月工资为19162元的事实，本院予以确认。 对于被告离职原因，从被告填写的离职原因及双方陈述来看，被告有权依法解除劳动合同，而原告依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。 因被告月工资高于金华市人民政府公布的本地区2018年职工月平均工资的三倍，故应按14959.5元/月的标准计算，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金44878.5元（14959.5元/月*

三鼎控股集团有限公司与王家友劳动合同纠纷一审民事判决书

浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初16457号 原告：三鼎控股集团有限公司，住所地：浙江省义乌市经济开发区。 法定代表人：丁志民。 委托诉讼代理人：郑德强，男，1974年8月6日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区，系公司员工。 被告：王家友，男，1975年6月15日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：尹颖英，浙江望朔律师事务所律师。 原告三鼎控股……