劳动合同纠纷 （2019）陕0112民初12875号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。 本案中，原告以自身原因无法继续工作为由申请离职，不符合支付经济补偿金或赔偿金的情形，原告主张解除劳动合同经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。 用人单位在不违反法律强制性规定的情况下，可以自行制定发放员工福利待遇。 防暑降温费并非高温津贴，不属于工资的组成部分。 防暑降温费属于福利待遇，原告并未提供证据证明被告公司有降温费福利，故原告要求被告支付降温费，无事实及法律依据，本院不予支持。 根据被告提供的工资表，原告每月工资组成中均有销售提成内容，且每月均给原告发放，现原告要求被告支付2017年10月至2018年8月期间的年度提成，但其未提供证据证明，本院不予支持。 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2018年5月至7月期间，原告按被告要求每周六加班，被告亦按约定向其支付加班费，现原告要求被告支付加班费差额部分无事实及法律依据，本院不予支持。 原告已申领失业金，其主
摘要
周红强与陕西顺牛酒类营销有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初12875号 原告周红强，男，1977年3月12日出生，汉族，陕西省凤翔县村民，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人赵兵，陕西哲勤律师事务所律师。 被告陕西顺牛酒类营销有限公司。 住所地：西安经济技术开发区。 统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX720H。 法定代表人张伟，总经理。 委托诉讼代理人……