劳动合同纠纷 （2019）藏0424民初59号

原、被告双方具有职责上的从属关系，原告在被告处工作期间享受了单位员工的权利并承担单位员工的义务，因此，本案案由应当由劳务合同纠纷变更为劳动合同纠纷，并适用相关法律规定。 关于原告要求被告支付加班工资9,000元及错误扣发的年假工资1434.48元，原告未向本院提供加班及错误扣发年假工资的证据，也未提供用人单位掌握加班事实存在的证据，本院对该主张不予支持。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33,000元，原告于2017年4月1日到被告处工作，2019年2月26日向波密县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，原告有权向被告主张未与其签订书面劳动合同的二倍工资，但因二倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，其诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定。 被告未与原告订立书面劳动合同计算二倍工资应从2018年2月26日起计算至2018年4月1日。 仲裁时效期

任光群与波密普济医院有限责任公司劳动合同纠纷一审民事判决书

西藏自治区波密县人民法院民事判决书（2019）藏0424民初59号原告：任光群，女，1970年10月14日出生，汉族，务工人员，住西藏自治区波密县。 被告：波密普济医院有限责任公司，住所地西藏自治区波密县。 法定代表人：赵华，系该院院长。 委托诉讼代理人：王一军，男，系该院办公室主任。 原告任光群与被告波密普济医院有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开……