劳动合同纠纷 （2019）云0581民初4753号
裁判要旨
本案争议焦点为：1、被告的二倍工资差额是否已超过诉讼时效？ 2、被告的经济补偿金如何计算？ 关于被告的二倍工资差额是否已超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该条规定的用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，虽然被告于2005年入职被告处，但至2011年才签订劳动合同，而《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日施行，根据上述规定，被告有权向原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但应自2009年1月1日至12月31日期间申请仲裁，故被告申请仲裁已超过仲裁时效，且不存在不可抗力和其他正当理由，因此，原告提出的被告要求二倍工资差额已超过诉讼时效的主张符合法律规定，本院予以支持，对被告要求二倍工资差额的主张不予采纳。 关于原被告的经济补偿金如何计算的问题，本院认为，本案被告2005年1月入职原告处工作，2019年5月原告因经营改革与被告解除劳动关系，被告在收到原告解除合
摘要
云南广电网络集团有限公司腾冲支公司与段生胜劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省腾冲市人民法院民 事 判 决 书（2019）云0581民初4753号原告：云南广电网络集团有限公司腾冲支公司，住所腾冲市腾越镇火山社区宏盛小区4号，统一社会信用代码9153052243273960XD。 负责人：李林，任公司总经理。 委托诉讼代理人：李启美，云南腾大律师事务所律师。 特别授权代理。 被告：段生胜，男，1978年6月14日出生，汉族，住腾冲市。 委托诉讼代理人：邵巾玲，云南援边……