劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第708号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陶晓荷原在甲公司工作，自2014年3月1日起与金天源公司签订劳动合同，劳动关系转移至金天源公司处，而根据前述查明的事实，促销品采购事件系发生于2013年11月，此时陶晓荷系与甲公司存在劳动关系，与金天源公司并无劳动关系，且金天源公司解除与陶晓荷劳动合同所依据的《员工手册》以及《商业行为准则》均系甲公司规章制度，现金天源公司以陶晓荷在案外人处工作期间发生的行为并依据案外人的规章制度作为解除劳动合同的理由并无依据；至于金天源公司主张甲公司与金天源公司均系同一集团下关联企业，适用于同一规章制度，然金天源公司提供的《员工手册》中明确规定该手册适用于金光集团AFP中国食品珠海市华丰食品工业（集团）有限公司甲公司全体员工，并未规定适用于其他关联企业；同时，对金天源公司以及甲公司来说，双方均具备独立用工主体资格，故即使如金天源公司所述，陶晓荷行为存在不妥之处造成损失，也应由案外人予以处理，故金天源公司的上述意见原审法院不予采纳。综上，金天源公司解除与陶晓荷劳动合

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陶晓荷原在甲公司工作，自2014年3月1日起与金天源公司签订劳动合同，劳动关系转移至金天源公司处，而根据前述查明的事实，促销品采购事件系发生于2013年11月，此时陶晓荷系与甲公司存在劳动关系，与金天源公司并无劳动关系，且金天源公司解除与陶晓荷劳动合同所依据的《员工手册》以及《商业行为准则》均系甲公司规章制度，现金天源公司以陶晓荷在案外人处工作期间发生的行为并依据案外人的规章制度作为解除劳动合同的理由并无依据；至于金天源公司主张甲公司与金天源公司均系同一集

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第708号上诉人（原审原告）金天源（中国）投资有限公司上海分公司。负责人***，总经理。委托代理人刘宇宽，上海市协力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陶晓荷。委托代理人***。上诉人金天源（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称“金天源公司”）因与被上诉人陶晓荷劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（……