劳动合同纠纷 （2017）桂07民终931号

一、关于第一个争议焦点。被告称因原告的某员工2016年10月7日晚通知其不用来上班，被告即从2016年10月8日开始没有到原告处上班，但原告未能举证证明这一事实。2016年11月8日被告到原告处要求原告出具终止（解除）劳动合同证明，原告证明上写明解除劳动合同的原因是因被告另有发展，被告也没有异议，应当视为被告申请解除劳动关系并经原告同意。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”双方解除劳动合同，是被告因另有发展提出解除劳动合同，不属于上述用人单位支付经济补偿金的情形，因此，钦南区劳动仲裁委裁决原

一、关于第一个争议焦点。被告称因原告的某员工2016年10月7日晚通知其不用来上班，被告即从2016年10月8日开始没有到原告处上班，但原告未能举证证明这一事实。2016年11月8日被告到原告处要求原告出具终止（解除）劳动合同证明，原告证明上写明解除劳动合同的原因是因被告另有发展，被告也没有异议，应当视为被告申请解除劳动关系并经原告同意。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终931号上诉人（一审被告）：马挺威，男，1963年4月21日出生，汉族，钦州市人，农民，住钦州市钦南区。委托诉讼代理人：梁声宝，广西金湾律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：钦州市长荣混凝土有限公司，住所地：钦州市黎合江钦陆公路交通基地。法定代表人：张善松，执行董事。委托诉讼代理人：陆党，广西桂信律师事务所律师。委托诉讼代理人……