竞业限制纠纷 （2021）苏05民终2130号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位有权按照约定要求劳动者承担违约金并继续履行竞业限制义务。本案中，刘广亚离职前作为莱克公司的技术人员，因职务需要能够掌握知悉莱克公司商业秘密信息，属于负有保密义务的人员，莱克公司作为用人单位可以与刘广亚就竞业限制进行约定，刘广亚在劳动合同、竞业限制合同、保密协议等多份包含竞业限制条款的文件中亦签字确认，故双方关于竞业限制的约定系真实意思表示，内容不违反法律的强制性规定，为合法有效，双方均应按约履行。现莱克公司在刘广亚在职期间已先行给付刘广亚的竞业限制补偿合计87041元，上述费用已高于法定标准81538.32元（计算方式为：离职前12个月平均工资为10192.29元*1/3*24个月）支付，且莱克公司在刘

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位有权按照约定要求劳动者承担违约金并继续履行竞业限制义务。本案中，刘广亚离职前作为莱克公司的技术人员，因职务需要能够掌握知悉莱克公司商业秘密信息，属于负有保密义务的人员，莱克公司作为用人单位可以与刘广亚就竞业限制

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2130号上诉人（原审被告）：刘广亚，男，1985年12月19日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：蒯志鹏，江苏锦同律师事务所律师。委托诉讼代理人：鹿青，江苏锦同律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：莱克电气股份有限公司，住所地江苏省苏州高新区向阳路1号。法定代表人：倪祖根，董事长。委托诉讼代理人：丁俊文，江苏名古城……