劳动争议 （2019）京0105民初74261号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中李潇潇提交的《离职证明》、招聘信息等能够证明其与信宏公司存在劳动关系。 信宏公司提交的证据不足以否定与李潇潇之间的劳动关系，故本院对信宏公司的主张不予采信。 信宏公司未对李潇潇入职时间、工资标准、签订合同情况、缴纳社会保险情况、劳动关系解除情况举证，故本院对李潇潇陈述的入职时间、工资标准、签订合同情况、缴纳社会保险情况、劳动关系解除情况予以采信，并确认李潇潇2018年5月8日至2018年11月15日与信宏公司存在劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁）认定的未签订书面劳动合同双倍工资的差额不高于法定标准，本院对此予以确认。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者

北京信宏伟业房地产经纪有限公司与李潇潇劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初74261号原告：北京信宏伟业房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区垡头新Ⅱ区3号l层1号。 法定代表人:王国岭，总经理。 委托代理人:柴慧，北京市鼎知律师事务所律师。 被告：李潇潇，女，1995年10月4日出生，汉族，住北京市房山区。 委托诉讼代理人：李冉，北京王峻岩律师事务所律师。 原告北京信宏伟业房地产经纪有限公司（以下简称信宏……