劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第19号

公司根据违反员工手册中关于“将公司钱、财、物未经批准占为已用或非法使用者”处罚依据不足，理由不充分，是对华达公司处罚依据证据要求过高，恐怕是任何一个用人单位都无法达到。以上这些事件，威胁殴打领导等都是发生在公司内，当然只有涉事员工最清楚，虽然证人是公司员工但不等于其作证不真实，原审法院却以证人是华达公司的员工存在利害关系为由不予采信，是不合理的。由于李冠金对相关管理人员的威胁、恐吓，并鉴于李冠金2012年7月28日的打架粗暴行为，性格暴躁，本案相关当事人刘某某部长、陈某某部长、李某某系长等均要求与公司签订了人身安全承诺书，而利某某科长、李某某科长等人在公司与他们签订承诺书保证他们人身安全的情况下，仍然不敢签名作为证人，也正是因此致使公司不能因此第一时间向派出所报警惩处李冠金的违法行为。华达公司一直希望与员工建立长久稳定的用工关系，在李冠金提出解除劳动关系后对其采取协商处理方式，华达公司完全可以同意其辞职申请了，不需要支付经济补偿。正是李冠金消极怠工、同时私自非法复印公司有关技术资料为其离职做准备、对上级领导进行人身安全上的出言威胁，迫使公司满足其不当要求，严重影响公司经营秩序，华达公司

公司根据违反员工手册中关于“将公司钱、财、物未经批准占为已用或非法使用者”处罚依据不足，理由不充分，是对华达公司处罚依据证据要求过高，恐怕是任何一个用人单位都无法达到。以上这些事件，威胁殴打领导等都是发生在公司内，当然只有涉事员工最清楚，虽然证人是公司员工但不等于其作证不真实，原审法院却以证人是华达公司的员工存在利害关系为由不予采信，是不合理的。由于李冠金对相关管理人员的威胁、恐吓，并鉴于李冠金2012年7月28日的打架粗暴行为，性格暴躁，本案相关当事人刘某某部长、陈某某部长、李某某系长等均要求与公司签订了人身安全承诺书，而利某某科长、李某某科长等人在公司与他们签订承诺书保证他们人身安全的情况

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第19号上诉人（原审被告）佛山市南海华达高木模具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人田口浩孝，任董事长。委托代理人陈健珍，广东华鸿律师事务所律师。委托代理人刘燕，广东华鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李冠金，男，汉族，1974年12月30日出生，住广西壮族自治区苍梧县。委托代理人田桂鑫，广东东成律师事务所律师。上诉……