劳动合同纠纷 （2019）苏13民终3245号

浩瀚会所、于秋艳对双方签订合同，于秋艳入职浩瀚会所工作及薪资待遇工作期限等事实以及于秋艳擅自离职等相关事实，双方陈述基本一致，予以确认。双方争议的主要焦点是：浩瀚会所支付的60000元“进场费”的性质及于秋艳擅自离职后是否应当退还“进场费”；浩瀚会所要求于秋艳赔偿经济损失的事实依据和法律依据。根据劳动合同法相关规定，劳动者和用工单位可以对违反服务期、竞业禁止等违约行为约定违约金。违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。浩瀚会所、于秋艳双方在合同签订时约定了12个月服务期，浩瀚会所支付了60000元“进场费”给于秋艳，该笔款项虽然不属于直接的培训费用，但提供该资金目的是为保证于秋艳开展工作提供便利和条件，该60000元是用人单位为劳动者提供的专项费用，目的是保证劳动合同有效履行，具有服务期违约金性质。双方合同中约定在合同期内于秋艳“提出辞职必须提前60天并得到浩瀚会所同意”，该条款限制了劳动者的辞职权，属于无效条款，浩瀚会所要求按该条款返还60000元“进场费”的主张不能成立。于秋艳在服务期内未经浩瀚会所同意擅自离职违反了合同服务期的约定，应承担违约责任，根据双方的相

浩瀚会所、于秋艳对双方签订合同，于秋艳入职浩瀚会所工作及薪资待遇工作期限等事实以及于秋艳擅自离职等相关事实，双方陈述基本一致，予以确认。双方争议的主要焦点是：浩瀚会所支付的60000元“进场费”的性质及于秋艳擅自离职后是否应当退还“进场费”；浩瀚会所要求于秋艳赔偿经济损失的事实依据和法律依据。根据劳动合同法相关规定，劳动者和用工单位可以对违反服务期、竞业禁止等违约行为约定违约金。违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。浩瀚会所、于秋艳双方在合同签订时约定了12个月服务期，浩瀚会所支付了60000元“进场费”给于秋艳，该笔款项虽然不属于直接的培训费用，但提供该资金目的是为保证

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终3245号上诉人（原审原告）:沭阳县沭城浩瀚娱乐会所，住所地沭阳县沭城街道光明花苑**楼商铺。经营者：刘勇敢，男，1978年3月10日出生，住沭阳县。委托诉讼代理人：孙启东，江苏恒有律师事务所律师。上诉人（原审被告）：于秋艳，女，1984年4月12日出生，住沭阳县。委托诉讼代理人：于秋芳，江苏序阳律师事务所律师。上诉人沭阳县沭城浩瀚娱……