劳动争议 （2018）粤0106民初22598号
裁判要旨
原告主张其与被告系合作关系，但未对此提供相关书面合作协议等证据予以证明，即双方不具备合作关系的形式要件，本院对原告主张不予采信。 被告主张其与原告存在劳动关系，提交了相应的证据予以证实。 其中被告提交的借款证明载明被告于2017年10月15日实际入职原告公司，所借款项系与工资及福利费挂钩；被告提交的聊天记录及相关项目文书亦反应了被告在原告处工作的具体内容；原告员工苏某也证实被告是原告的员工。 综上，被告提交的上述证据之间相互印证，可以证实被告从事的是原告安排的具有劳动报酬的工作，故被告主张双方存在劳动关系依据充分，本院予以采信。 2.工资标准：工资的发放和计算标准由用人单位掌握，本案中被告对穗天劳人仲案[2018]180号《仲裁裁决书》所认定的月工资标准为7425元无异议，而原告未提供任何证据对被告的月工资情况予以证明，故应由原告承担举证不能的法律后果，本院认定被告在原告处工作期间的月工资标准为7425元。 另，在2017年11月15日至2018年4月15日期间，原告应向被告支付工资44635.34元（7425元÷21.75天/月×12天+7425元×5个月+7425元÷21.75天/
摘要
三智科技（广州）有限公司与张湘涛劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初22598号原告：三智科技（广州）有限公司，住所地广州市天河区五山路267号北塔11H房。 法定代表人：刘波，总经理。 委托诉讼代理人：刘紫波、刘鑫，广东国鼎律师事务所律师。 被告：张湘涛，女，1974年5月24日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。 原告三智科技（广州）有限公司与被告张湘涛劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程……