劳动争议 （2018）粤1971民初34852号
裁判要旨
原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。 被告提交的劳动合同显示该合同由双方于2018年7月13日签订，且被告提交的劳动合同签收表可证明原告于2018年7月13日签收了该劳动合同。 原告并无证据证明被告在劳动合同的签订过程中存在欺诈行为，劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，原告主张劳动合同无效缺乏依据，本院不予采纳。 原告主张其与被告未约定工资标准，原告的工资应参照同行业同岗位工资标准5000元/月认定，但原、被告双方签订的劳动合同已约定原告每月工资包括底薪1720元及培训费490元，对原告主张以5000元/月作为其工资标准，本院不予采纳。 被告提交的考勤表显示在2018年7月13日至8月15日期间，原告存在休息日加班5天的情形，并未显示原告存在正常工作日加班的情形，原告对其主张的加班时间并无证据予以证明，本院不予采纳。 对于被告是否足额支付原告2018年7月13日至8月15日期间工资的问题，按原、被告双方约定的工资标准，原告正常工作时间的工资应按每日101.61元【（1720元+490元）÷21.75天】计算，加班时间的工资应按每日79.08元（1720元÷21
摘要
陈丽颖与东莞华达利服装有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初34852号原告：陈丽颖，女，1974年7月20日出生，汉族，住湖北省大悟县，被告：东莞华达利服装有限公司，住所地：广东省东莞市东城区光明村，统一社会信用代码：91441900618369096L。 法定代表人：梅树有，总经理。 委托诉讼代理人：王菲，广东瑞轩律师事务所律师。 原告陈丽颖诉被告东莞华达利服装有限公司劳动争议纠纷一案……