劳动争议 （2019）津0104民初6668号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告在职期间是否存在加班的情形及被告是否应当向原告支付其主张期间的加班费，双方解除劳动合同关系是否合法。 现原、被告已签订劳动合同，因此本院对于原、被告之间的劳动合同关系予以认定，原、被告均应按照劳动合同的约定及劳动合同法的相关规定履行各自的权利义务。 现原告在职期间实行标准工时制，上8:30下18:00，被告主张其中存在1.5小时午休时间，但其并未提交证据予以证明，根据原告工作时间每天确存在1.5小时的延时，然根据被告提供的原告工资统计单中并未显示原告工资包含加班费构成项，故被告理应向原告支付2015年9月21日至2018年11月26日期间的延时加班费。 另因原、被告并未约定加班费计算基数，因此应以原告离职前12个月月平均实得工资（含奖金）作为加班费计算基数为宜，现原告离职前12个月月平均实得工资为3908.46元，原告以3908.45元主张计算加班费并未超出法律准许范围，本院予以支持。 故被告应支付原告主张的2015年9月21日至2018年11月26日期间792天的延时加班费40027.92元（3908.45元/21.75天/8小时*1.5*792天*150%），原
摘要
张丽与天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市南开区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津0104民初6668号 原告：张丽，女，1990年3月6日出生，汉族，天津荧火虫航空科技有限公司职员，住天津市红桥区. 委托诉讼代理人：周浩（原告之夫），1990年10月15日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。 被告：天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司，住所地天津市南开区长江道**。 法定代表人：冯合营，执行董事。 委托诉讼代理人：刘……