劳动争议 （2018）粤1971民初34051号
裁判要旨
原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。 原告主张其与被告未签订劳动合同，而被告已提交由原、被告双方签名盖章的劳动合同，原告虽不确认该合同由其所签，但原告在本院指定期限内未向本院提交笔迹鉴定申请书，则应由原告承担举证不能的不利后果，对被告提交的劳动合同的真实性，本院予以确认，并据此认定原、被告双方已签订劳动合同。 原告诉请被告支付未签订劳动合同的双倍工资10459元缺乏依据，本院不予支持。 原告主张其入职时与被告约定试用期工资为6000元/月，试用期过后的工资为8000元/月，并无任何证据予以证明，本院不予采信。 原告主张其每周六均有加班，但在原、被告提交的考勤记录中均没有显示原告有周六加班的情形，原告每日工作时间为8小时10分钟，即原告存在每日加班10分钟的情形。 经折算，被告向原告实际发放的2018年1月至3月的工资不低于法定最低工资标准。 原告诉请被告支付拖欠的工资、加班费14632元缺乏依据，本院不予支持。 原告于2018年3月26日以“工资低”为由向被告提出辞职，并于2018年3月30日离职，本院确认原告与被告的劳动关系已解除。 依据《中华人民共和国劳动合
摘要
徐中群与东莞市新友源电子电器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初34051号原告：徐中群，男，1977年12月14日出生，汉族，住湖北省蕲春县，被告：东莞市新友源电子电器有限公司，住所地：广东省东莞市莞城八达路恒丰大厦504号，统一社会信用代码：914419007499700258。 法定代表人：苏新友。 委托诉讼代理人：蒋波、苏喜娴，该公司员工。 原告徐中群诉被告东莞市新友源电子电器有限公司……