劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1528号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于安居乐公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年度未休年假工资的问题，安居乐公司未能提交证据证明已经安排被上诉人罗才华依法享受2014年度年休假或者已经向罗才华支付2014年度未休年假工资的相关事实，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此判令安居乐公司向罗才华支付2014年未休年休假工资人民币333元（1808元÷21.75×2×200%），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，安居乐公司主张系罗才华自行离职，但未能提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。安居乐公司以此为由于2014年7月14日向罗才华发出解聘通知，缺乏事实与法律依据，原审判决据此认定系安居乐公司违法解除劳动关系，并判令安居乐公司向罗才华支付违法解除劳动合同赔偿金8801元，符合法律规定，本院依法予以维持。三、原审判决判令安居乐公司向罗才华支付2014年7月1日至15日期间的工资1700元，双方当事人对此均无异议，本院依法予以照准。四、关于律师费的问题，原审判决根据罗才华

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于安居乐公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年度未休年假工资的问题，安居乐公司未能提交证据证明已经安排被上诉人罗才华依法享受2014年度年休假或者已经向罗才华支付2014年度未休年假工资的相关事实，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此判令安居乐公司向罗才华支付2014年未休年休假工资人民币333元（1808元÷21.75×2×200%），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，安居乐公司主张系罗才华自行离职，但未能提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1528号上诉人（原审原告）深圳市安居乐物业管理有限公司。法定代表人江松典，总经理。委托代理人陈少娜，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗才华，男。委托代理人骆建军，广东广和律师事务所律师。上诉人深圳市安居乐物业管理有限公司（以下简称安居乐公司）因与被上诉人罗才华劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗……