劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14716号

南丰清洁公司与唐明香存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于唐明香2014年11月1日至2015年10月26日期间低于最低工资差额问题。南丰清洁公司提交了唐明香的社会保险清单，但其社会保险清单所显示的唐明香每月扣款金额与其工资低于最低工资部分的金额不能一一对应，南丰清洁公司又不能作出合理说明，故本院对其有关最低工资部分为社会保险个人缴费部分的主张不予采信。原审认定南丰清洁公司应向唐明香支付2014年11月1日至2015年10月26日期间低于最低工资差额并无不当。本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿问题。本院认为，基于南丰清洁公司支付唐明香在职期间工资低于最低工资的事实，唐明香解除劳动关系并主张经济补偿的请求，符合法律规定，原审认定事实清楚，本院予以支持。南丰清洁公司上诉要求无需向唐明香支付最低工资差额及解除劳动关系经济补偿的理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。关于返还所收取的制服费问题。本院认为，南丰清洁公司该行为违反法律规定，南丰清洁公司应当返还向唐明香所收取的制服费用，原审对此认定正确，本院予以维持。关于律师费问题。本院认为，《深圳经济特区和谐劳动关系促进

南丰清洁公司与唐明香存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于唐明香2014年11月1日至2015年10月26日期间低于最低工资差额问题。南丰清洁公司提交了唐明香的社会保险清单，但其社会保险清单所显示的唐明香每月扣款金额与其工资低于最低工资部分的金额不能一一对应，南丰清洁公司又不能作出合理说明，故本院对其有关最低工资部分为社会保险个人缴费部分的主张不予采信。原审认定南丰清洁公司应向唐明香支付2014年11月1日至2015年10月26日期间低于最低工资差额并无不当。本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿问题。本院认为，基于南丰清洁公司支付唐明香在职期间工资低于最低工资的事实，唐

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14716号上诉人（原审原告）深圳市南丰清洁服务有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人李春秀，该公司总经理。委托代理人郑普佳，广东鼎方律师事务所律师。委托代理人温东林，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐明香，户籍地址江西省新余市渝水区。委托代理人夏志勇，广东达和律师事务所律师。上诉人深圳市南丰清洁服务有限公司（以下简称南……