劳动合同纠纷 （2016）渝01民终4561号

双方的争议焦点在于：1、2015年2月份的工资差额是否应当支付；2、2015年6月1日至19日的工资是否应当支付；3、双方解除劳动关系的时间以及经济补偿金是否应当支付；原告是否享受了年休假；4、未签订劳动合同双倍工资差额是否应当支付；5、刘发群是否享受了年休假；6、休息日加班工资、节假日加班工资是否应当支付。一审法院分别评述如下：第一、关于2015年2月份的工资差额是否应当支付。双方在劳动合同中约定每月最低工资1300元，邦泰公司、中航重庆公司称最低工资是指刘发群必须上满全部工作日才有的工资，如果上不够全部的工作日就要扣款，但均未举示合法有效的证据证明公司有此规章制度并且告知给了劳动者，故对于刘发群的最低工资，一审法院采信刘发群的陈述，即每月1300元。虽然刘发群2015年2月只上班了10天，但这是由于中航重庆公司春节期间集中安排放假，并非是刘发群拒绝提供劳动，故邦泰公司应按最低工资标准支付刘发群2015年2月的工资。刘发群主张2015年2月的工资按照1300元计算，一审法院予以支持，扣除已经发放的893元，邦泰公司还应支付刘发群该月工资差额407元。第二、关于2015年6月1日至19

双方的争议焦点在于：1、2015年2月份的工资差额是否应当支付；2、2015年6月1日至19日的工资是否应当支付；3、双方解除劳动关系的时间以及经济补偿金是否应当支付；原告是否享受了年休假；4、未签订劳动合同双倍工资差额是否应当支付；5、刘发群是否享受了年休假；6、休息日加班工资、节假日加班工资是否应当支付。一审法院分别评述如下：第一、关于2015年2月份的工资差额是否应当支付。双方在劳动合同中约定每月最低工资1300元，邦泰公司、中航重庆公司称最低工资是指刘发群必须上满全部工作日才有的工资，如果上不够全部的工作日就要扣款，但均未举示合法有效的证据证明公司有此规章制度并且告知给了劳动者，故对于

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4561号上诉人（原审原告）：刘发群。委托诉讼代理人：高利娟，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆邦泰人力资源管理有限公司。法定代表人：刘建明，总经理。被上诉人（原审被告）：中国航空技术国际工程有限公司重庆分公司。负责人：刘颖杰，总经理。委托诉讼代理人：杨军威，系该公司员工。上诉人刘发群因与被上诉人中国航空技术……