劳动争议 （2018）苏01民终3015号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。有作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于争议焦点1迪威普公司是否应当支付宋静违法解除劳动合同赔偿金67122元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损���的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宋静作为仓库管理者，最根本的职责就是要保证仓库账物相符，其所管理的仓库经盘点被发现账物存在50台价值32.5万元的重大差异，应属严重失职给用人单位造成重大损害，迪威普公司依据《员工手册》的规定，解除劳动合同符合法律规定，宋静主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。关于争议焦点2迪威普公司是否应当支付宋静加班工资407.17元问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，2017年
摘要
宋静与南京迪威普光电技术股份有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3015号上诉人（原审原告）：宋静，女，1976年4月29日生，汉族，住南京市玄武区。委���诉讼代理人：周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王配华，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京迪威普光电技术股份有限公司，住所地南京市玄武区玄武大道699-8号2幢403室。法定代表人：徐道坤，该公司总经理。委托诉……