劳动争议 （2019）粤0118民初175号
裁判要旨
瀚晖公司、王七星对双方在2017年3月17日至2017年11月30日存在劳动关系、劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同，并无争议，本院予以确认。 《股权转让协议》中王七星只是乙方代理人，并非该协议的相对方，该协议约定的条款对其不产生效力。 微信聊天记录也无法显示王七星已明确表示放弃相关民事权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”的规定，王七星于2017年3月17日入职瀚晖公司工作至2017年11月30日，双方本应于2017年4月17日起签订书面劳动合同，但双方在此期间一直未签订书面劳动合同，瀚晖公司未能举证证明未签劳动合同的责任在于王七星，由此而产生的不利后果应由其自行承担。 王七星就其权利主张在2018年6月28日申请仲裁，其主张2017年6月28日之前二倍工资差额已超过一年仲裁时效的规定，故瀚晖公司应支付王七星从2017年6月29日起至2017年11月30日止未签订劳动合同的二倍工资差
摘要
广州瀚晖电子科技有限公司与王七星劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初175号原告：广州瀚晖电子科技有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇。 法定代表人：任燕。 委托诉讼代理人：陈宇昆、黄容，广东威戈律师事务所律师被告：王七星，男，1977年7月6日出生，汉族，住湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。 原告广州瀚晖电子科技有限公司（以下简称瀚晖公司）与被告王七……