劳动合同纠纷 （2016）粤07民终2452号

钟宝光因本次事故所获得的工伤保险待遇中涉及以本人工资为基数的项目以5483元/月为计发标准，没有事实和法律依据。1、一审法院认为钟宝光的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照钟宝光受伤前的平均工资5483元/月计算，但停工留薪期的工资却按照钟宝光正常工作时间的平均工资3480元/月计算，前后存在矛盾。2、一审法院根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，认为雅鼎家具店主张的工资标准仅是钟宝光在正常工作时间内的工资标准参考，没有其他有关证据予以佐证，没有事实和法律依据。雅鼎家具店一审期间，已提交（2015）江新法民三初第224号民事判决书和（2015）江中法民四终字第224号民事判决书中经法院审理查明，钟宝光的工资标准认定为3480元/月，且（2015）江中法民四终字第298号民事调解书中双方均自愿达成一致意见，确认“雅鼎家具店应支付钟宝光2014年4月11日至10月17日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资21692元（3480元/月×（6+7/30）个月

钟宝光因本次事故所获得的工伤保险待遇中涉及以本人工资为基数的项目以5483元/月为计发标准，没有事实和法律依据。1、一审法院认为钟宝光的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照钟宝光受伤前的平均工资5483元/月计算，但停工留薪期的工资却按照钟宝光正常工作时间的平均工资3480元/月计算，前后存在矛盾。2、一审法院根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，认为雅鼎家具店主张的工资标准仅是钟宝光在正常工作时间内的工资标准参考，没有其他有关证据予以佐证，没有事实和法律

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2452号上诉人（原审原告）：江门市新会区会城雅鼎明清古典家具店，住所地：广东省江门市新会区会城街道潭江村长美咀厂房。经营者：马树棠，男，1969年4月11日出生，汉族，住浙江省磐安县。委托诉讼代理人：杨翔宝，广东祥兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晓馨，广东祥兴律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：钟宝光，男，1960年9月1……