劳动合同纠纷 （2017）苏01民终3220号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案审理的诉讼请求为许利平在仲裁时提起的仲裁请求。关于许利平仲裁请求：1.双方解除劳动关系行为无效，恢复双方劳动关系。博堂标识公司认为，因许利平旷工4天，违反公司规章制度，系合法解除与许利平的劳动关系。一审法院认为，从许利平提交的短信证据可以看出，博堂标识公司确实存在短信安排工作的情况。结合通话记录、短信证据及医疗门诊收费票据来看，博堂标识公司应当知晓许利平11月3日、11月10日去医院就诊的情况。且博堂标识公司在作出解除与许利平劳动关系时，明知许利平处于孕期，博堂标识公司应当更加审慎地核实许利平未出勤的实际情况再决定是否解除双方的劳动合同。博堂标识公司认为许利平旷工，严重违反规章制度，无事实依据。博堂标识公司据此解除双方劳动合同，系违法解除。因此，双方应当自2015年11月11日恢复劳动关系，继续履行劳动合同。博堂标识公司补发2015年11月1日至恢复劳动关系之日的工资，工资标准为2720元/月。一审法院认为，博堂标识公司违法解除双方劳动合同，应当按原工资标准支付许利平工资。许利平对该项仲裁裁决无异议，一

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案审理的诉讼请求为许利平在仲裁时提起的仲裁请求。关于许利平仲裁请求：1.双方解除劳动关系行为无效，恢复双方劳动关系。博堂标识公司认为，因许利平旷工4天，违反公司规章制度，系合法解除与许利平的劳动关系。一审法院认为，从许利平提交的短信证据可以看出，博堂标识公司确实存在短信安排工作的情况。结合通话记录、短信证据及医疗门诊收费票据来看，博堂标识公司应当知晓许利平11月3日、11月10日去医院就诊的情况。且博堂标识公司在作出解除与许利平劳动关系时，明知许利平处于孕期，博堂标识公司应当更加审慎地核实许利平未出勤的实际情况再

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3220号上诉人（原审原告）：南京博堂标识有限公司，住所地在南京市浦口区石桥镇街道。法定代表人：姜苏，该公司总经理。委托诉讼代理人：周晶，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许利平，女，1985年6月8日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人南京博堂标识有限公司（以下简称博堂标识公司）因与被上诉人许利平劳动合同纠纷一案，不服南京……