劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2593号

合法的劳动关系应当受到法律保护。朱小平和船井厂、船井公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。争议焦点为船井厂、船井公司是否有权解雇朱小平。船井厂解除和朱小平的劳动关系时，朱小平尚且在试用期内。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定该员工是否适合于做某事。《劳动部办公厅对﹤关于劳动用工管理有关问题的请示﹥的复函》（劳办（1996）5号）对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。因此，用人单位在试用期内解雇劳动者并不需要达到“严重违反劳动纪律的程度”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……。本案两位证人陈述了朱小平在工作期间存在“由于工作经常作业不及时，影响后工位人员作业，并将不良品流入后工位，经过多次教育仍然不能改善，不能胜任工作又进行换岗，换岗之后又和其他人员发生争执拉扯，之后依然不能胜任工作”等情况，并提交了违纪处分单，虽然没有朱小平的签名，但有三名管理人员的签字。结合朱小平在工

合法的劳动关系应当受到法律保护。朱小平和船井厂、船井公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。争议焦点为船井厂、船井公司是否有权解雇朱小平。船井厂解除和朱小平的劳动关系时，朱小平尚且在试用期内。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定该员工是否适合于做某事。《劳动部办公厅对﹤关于劳动用工管理有关问题的请示﹥的复函》（劳办（1996）5号）对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。因此，用人单位在试用期内解雇劳动者并不需要达到“严重违反劳动纪律的程度”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2593号上诉人（原审原告）：朱小平，男，汉族，住江西省吉安市永丰县，公民身份号码为×××501X。被上诉人（原审被告）：东莞船井电机厂，住所地：广东省东莞市。负责人：黎任荪，厂长。被上诉人（原审被告）：船井电机（香港）有限公司，住所地：香港。法定代表人：冈本直美，董事长。以上两被上诉人的委托代理人：王云昭、郭雪茵，均系广东林德……