劳动争议 （2018）京02民终989号

关于2012年7月16日至2015年7月15日期间劳动关系，双方均认可仲裁裁决结果第一项，法院予以确认。关于工资差额，涉及到计洪涛工资标准的确定，计洪涛提供了工资条，该工资条形式完备，内容连续，工资各分项也与双方的陈述一致，因此法院确认该工资条的效力。根据工资条显示工资前四项每月固定，双方对于奖金部分并无争议，2016年计洪涛前四项工资合计6300元，2017年1月前四项工资合计4300元，说明计洪涛的工资于1月开始下调，与隆庆祥公司对其于2017年1月4日岗位调整可以印证。因此说明工资有所下降，双方在调整薪酬未协商一致的情况下，隆庆祥公司单方降薪，不具有合理性，隆庆祥公司应予补齐2017年1月4日至2017年2月28日期间工资差额。对于单位已经承担的社保，应在工资差额中减去。2017年3月1日至3月15日期间，单位认可未发放计洪涛工资，同意支付1853.48元，但低于法定标准应补齐差额。关于未休年假工资，双方认可隆庆祥公司2016年和2017年共有3天年假未休，仲裁裁决数额不高于法定标准，法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，涉及到解除原因的认定。计洪涛提出的解除的理由是隆庆祥公

北京隆庆祥服饰有限公司与计洪涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终989号上诉人（原审原告）：北京隆庆祥服饰有限公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街18号楼18-4号。法定代表人：吴超，总经理。委托诉讼代理人：黄永，男，1986年2月18日出生，北京隆庆祥服饰有限公司员工，联系地址同单位。委托诉讼代理人：张伟叶，女，1989年8月23日出生，北京隆庆祥服饰有限公司员工，联系地址同单位。被上诉人（原审被……