劳动争议 （2018）京01民终3369号

就未休年休假工资一节。王洪涛虽主张每年应当享受15天年休假，但其并未就累计工作年限提交证据予以证明，故法院对其主张不予采信。结合王洪涛在祥龙公司的工作年限，法院采信祥龙公司的主张，即王洪涛每年享受5天年休假。经折算2016年1月1日至2016年7月13日期间王洪涛应当享受的年休假天数为2天，祥龙公司应当支付王洪涛未休年休假工资，现仲裁裁决的金额未低于法定标准，且祥龙公司同意仲裁裁决结果，法院予以采纳。就解除劳动合同一节。双方对于2016年6月19日早晨8:30左右，王洪涛驾驶的公交汽车载客行驶在金顶南路路段，遇车辆变道采取制动减速，造成车内一名乘客受伤。祥龙公司为受伤乘客已支付医疗费115884.54元的事实无争议，在此情况下，双方的争议焦点为祥龙公司能否据此解除与王洪涛的劳动合同。法院认为，祥龙公司应当就解除劳动合同的制度依据承担举证责任。首先，祥龙公司提交的增加条款上载明王洪涛签字字样，王洪涛虽不认可该证据的真实性，但经法院释明，王洪涛坚持对签字的真实性不申请鉴定，据此法院采信增加条款的真实性。其次，王洪涛不认可处理规定的真实性，主张从未见到过。但祥龙公司提交的谈话记录中显示有询问

王洪涛与北京祥龙公交客运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3369号上诉人（原审原告）：王洪涛，男，1971年5月4日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：郭东亚，男，威县长江法律服务所员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京祥龙公交客运有限公司，住所地北京市海淀区田村路19号。法定代表人：刘春朝，经理。委托诉讼代理人：徐其振，男，北京祥龙公交客运有限公司职员。上诉人王洪涛……