劳动争议 （2018）京01民终3430号
裁判要旨
本案中，关于王秀琴主张的未休年假工资一节。根据王秀琴提交的必凯威公司认可真实性的社会保险缴费记录，王秀琴养老保险累计缴费年限已经超过10年，故法院对其关于每年应当有10天带薪年休假的主张予以采信。王秀琴于2017年7月28日提出仲裁申请，必凯威公司就王秀琴主张的年假工资请求提出时效抗辩，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条关于年休假可以跨1个年度安排的规定以及《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定，王秀琴要求必凯威公司支付2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资的请求，业已超过仲裁及诉讼时效，法院不予支持。双方均认可2015年至2017年王秀琴每年已经休年假3天，故经核算，2015年1月1日至2017年7月20日期间王秀琴仍有16天年假未休，必凯威公司应当向王秀琴支付上述期间未休年假工资7331.8元。王秀琴要求必凯威公司因剥夺休息权利而支付侵权赔偿金的请求，未经仲裁前置程序，且于法无据，法院不予支持。就劳动关系处理一节。双方劳动合同于2017年7月18日期限届满，现双方均确认王秀琴正常工作至2017年7月20日，此后不再存
摘要
王秀琴与必凯威（北京）建筑科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3430号上诉人（原审原告）:王秀琴，女，1977年8月15日出生，汉族，北京神州鼎泓科技有限公司职员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：朱跃飞（王秀琴之夫）。被上诉人（原审被告）:必凯威（北京）建筑科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：莉迪娅·维拉，董事长。委托诉讼代理人：李羿，北京市英格律师事务所律师。上诉人王秀琴因与被上诉人……