劳动争议 （2018）京02民终903号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方对仲裁裁决第一项均不持异议，法院照准。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。因隆庆祥公司并未举证证明《员工手册》经民主程序制定，亦未举证证明已经向曹金垒送达了《员工手册》，法院对《员工手册》的真实性不予确认。隆庆祥公司主张因曹金垒旷工3日，公司依据《员工手册》及《劳动合同》与其解除了劳动合同，应就其解除劳动合同的行为承担举证责任。首先，双方在劳动合同中虽然约定隆庆祥公司根据生产经营、管理需要，确实要对曹金垒进行调岗的，公司有权调整曹金垒的工作岗位，但隆庆祥公司

河南省隆庆祥服饰有限公司与曹金垒劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终903号上诉人（原审原告）：河南省隆庆祥服饰有限公司，住所地河南省郑州市南关街126号。法定代表人：袁小杰，董事长。委托诉讼代理人：黄永，男，1986年2月18日出生，河南省隆庆祥服饰有限公司法务，住河南省郸城县胡集乡闫楼行政村闫楼村219号。委托诉讼代理人：姜伟，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹金垒，男，1989年3……