劳动争议 （2018）京03民终7140号

本案争议焦点系任杰与亚泰都会公司争议期间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故亚泰都会公司是否用工为判断任杰与亚泰都会公司是否存在劳动关系之标准。本案中，亚泰都会公司虽为任杰发放工资、缴纳社会保险，但结合亚泰都会公司提交的《家庭协议》，考虑到张万芳曾是亚泰都会公司的前法定代表人、与任杰曾系夫妻关系，亚泰都会公司合理解释了上述发放工资、缴纳社会保险的行为；亚泰都会公司提交的多份证据显示任杰系案外公司的法定代表人；任杰认可2015年至2016年出国留学的事实；任杰亦未向法院举证证明其实际向亚泰都会公司提供了劳动。结合双方提交的证据及本案庭审情况，综合考虑，法院认为至少2015年之后双方不存在劳动关系。鉴于此，任杰基于双方存在劳动关系要求亚泰都会公司支付其2016年10月1日至2017年5月8日期间工资及解除劳动关系经济补偿，要求亚泰都会公司为其开具离职证明，无事实依据，法院不予支持。任杰关于2015年之前的年假工资，已超过仲裁时效，法院不予支持。双方均认可亚泰都会公司已为任杰办理完毕社会保险转移手续，法院对此不持异议

任杰与亚泰都会（北京）城市规划建筑园林设计研究院股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7140号上诉人（原审原告、被告）:任杰，女，1986年1月21日出生。委托诉讼代理人：赵丽，北京安嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：亚泰都会（北京）城市规划建筑园林设计研究院股份有限公司。法定代表人：王军，董事长。委托诉讼代理人：林岩，北京市融道律师事务所律师。上诉人任杰因与被上诉人亚泰都会（北京）城市规划建筑园林设计研究……