劳动合同纠纷 （2019）粤04民终499号

安费诺公司、许经森对双方之间存在劳动合同关系的事实不持异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点为安费诺公司解除与许经森的劳动合同关系是否违法。一审法院分析认定如下：首先，安费诺公司主张许经森多次获得警告处分，并提交了警告处分通知、检讨书、警告信等证据予以佐证，许经森对此不持异议，并承认自己存在失职行为，一审法院对此予以确认。其次，安费诺公司向许经森作出解除劳动合同的依据为《纪律处分及上诉程序》，故一审法院应对该规章制度的合法性予以审查。从安费诺公司提交的证据来看，该《纪律处分及上诉程序》在制定过程中开展了多次会议讨论，每次会议讨论均有形成书面会议签到表，各会议签到表上均有来自公司不同部门的不同人员签名确认，且安费诺公司在公司各部门公示栏上均对该规章制度予以公示，以上足以反映该《纪律处分及上诉程序》制定过程的真实性及民主性，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的情形。故，一审法院对该规章制度的合法性予以认定。许经森辩称从未见过该《纪律处分及上诉程序》的公示内容，明显与一般常理不符，一审法院不予采信。最后，许经森所获的警告处分已构成《纪律处分及上诉程序》规定的解除劳动关系的前提条件，

安费诺公司、许经森对双方之间存在劳动合同关系的事实不持异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点为安费诺公司解除与许经森的劳动合同关系是否违法。一审法院分析认定如下：首先，安费诺公司主张许经森多次获得警告处分，并提交了警告处分通知、检讨书、警告信等证据予以佐证，许经森对此不持异议，并承认自己存在失职行为，一审法院对此予以确认。其次，安费诺公司向许经森作出解除劳动合同的依据为《纪律处分及上诉程序》，故一审法院应对该规章制度的合法性予以审查。从安费诺公司提交的证据来看，该《纪律处分及上诉程序》在制定过程中开展了多次会议讨论，每次会议讨论均有形成书面会议签到表，各会议签到表上均有来自公司不同部门的不同人

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终499号上诉人（原审被告）：许经森，男，汉族，1982年7月15日出生，身份证住址：广东省台山市，现住珠海市金湾区。委托诉讼代理人：吕樑，男，汉族，1952年3月15日出生，住海南省白沙黎族自治县国营白沙农场茶城区，系公民代理。被上诉人（原审原告）：安费诺科技（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇**工业园星汉路**。法定代表人……