追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终2217号

用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当依法支付加班工资。商业大厦工会代表企业职工一方与商业大厦订立的二期集体合同，已报劳动行政部门审核并确认合法有效，合同均约定本单位确定计发员工加班加点工资基数的方法是按本市政府颁布的当年最低工资标准执行。高纪放认为与商业大厦签订的无固定期限劳动合同中关于加班工资的相关条款并非其本人真实意愿，而系受商业大厦胁迫而签订，与事实不符，本院不予采信。综上，集体合同及劳动合同中关于约定加班工资计发基数并不违法律、行政法规强制性规定，合同条款合法有效，依法具有拘束力。审理中，双方均已确认高纪放于2014年6月15日至2016年6月15日期间的法定节假日加班工资均按当时无锡市最低工资标准结算并已支付完毕。故该院对高纪放的诉讼请求不予支持。判决：驳回高纪放的诉讼请求。一审案件受理费10元，由高纪放负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，该条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，在用人单位与劳动者约定了加班工资的计算基数的情况下，首先应从其约定。如双方的约定标准低于集体合同或本单位工资支付制度标准，或者低于当地最

用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当依法支付加班工资。商业大厦工会代表企业职工一方与商业大厦订立的二期集体合同，已报劳动行政部门审核并确认合法有效，合同均约定本单位确定计发员工加班加点工资基数的方法是按本市政府颁布的当年最低工资标准执行。高纪放认为与商业大厦签订的无固定期限劳动合同中关于加班工资的相关条款并非其本人真实意愿，而系受商业大厦胁迫而签订，与事实不符，本院不予采信。综上，集体合同及劳动合同中关于约定加班工资计发基数并不违法律、行政法规强制性规定，合同条款合法有效，依法具有拘束力。审理中，双方均已确认高纪放于2014年6月15日至2016年6月15日期间的法定节假日加班工资均按当时

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2217号上诉人（原审原告）：高纪放，男，1962年9月18日生，汉族，住无锡市惠山区。被上诉人（原审被告）：无锡商业大厦大东方股份有限公司，住所地无锡市中山路343号。法定代表人：高兵华，该公司董事长。委托诉讼代理人：季润芝，江苏恒佳达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆烨波，江苏恒佳达律师事务所律师。上诉人高纪放因与被上诉人无锡商业……