工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终362号

用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，且经工伤认定的，可根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。秦以文主张解除与金蕾公司的劳动关系及要求金蕾公司支付一次性伤残就业补助金的主张，符合法律规定，予以支持。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，金蕾公司应支付秦以文一次性伤残就业补助金15000元。因金蕾公司为秦以文参加了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、交通费由工伤保险基金支付，金蕾公司应履行协助申报及将工伤保险基金划拨款项支付秦以文的义务。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、金蕾公司于判决生效之日起10日内支付秦以文一次性伤残就业补助金15000元。二、金蕾公司于判决生效之日起10日内协助秦以文到金坛区工伤保险经办机构办理一次性

用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，且经工伤认定的，可根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。秦以文主张解除与金蕾公司的劳动关系及要求金蕾公司支付一次性伤残就业补助金的主张，符合法律规定，予以支持。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，金蕾公司应支付秦以文一次性伤残就业补助金15000元。因金蕾公司为秦以文参加了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、交通费由工伤保

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终362号上诉人（原审原告、原审被告）：常州金蕾服装有限公司，住所地常州市金坛区水北镇工业园。法定代表人周网庆，该公司总经理。委托代理人陈一安，江苏剑群律师事务所律师。委托代理人高建华，江苏剑群律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：秦以文，女，1981年7月24日生，汉族，住常州市金坛区。委托代理人袁贞祥，江苏兴坛律师事务所律……