（2018）鄂03行终77号

公民、法人或其他组织向人民法院提起行政诉讼，应当符合法定起诉条件。起诉不符合法定条件，已经立案的，应当裁定驳回起诉。请求事项属于受诉人民法院行政审判权限范围系公民提起行政诉讼应具备的法定条件之一。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）第七条、《人力资源和社会保障部办公厅》（人社厅函[2008]117号）第二条及《事业单位人事管理条例》第四十条的规定，受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。国办发[2002]35号文件属于劳动争议调解仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理。对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。本案中，涉诉纠纷系张劲草在应聘事业单位公开招聘过程中所产生，依据上述规定，对于在事业单

竹溪县教育局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书

湖北省十堰市中级人民法院行 政 裁 定 书（2018）鄂03行终77号上诉人（一审原告）张劲草，男，1982年9月14日生，汉族，湖北省竹溪县人，居民，住竹溪县。被上诉人（一审被告）竹溪县人力资源和社会保障局，住所地：竹溪县城关镇北大街48号。法定代表人王世忠，局长。委托代理人王军，竹溪县人力资源和社会保障局党支部副书记。特别授权代理。委托代理人吴刚，湖北楚秦律师事务所律师。特别授权代理。被告竹溪……