追索劳动报酬纠纷 （2016）沪02民终216号

公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的先决问题为程志海、乐悦公司间是何关系？现程志海主张双方系劳动关系，乐悦公司主张双方系承包关系。本院认为，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。劳动者是否接受用人单位的管理，是认定劳动关系的本质条件。乐悦公司主张双方系承包关系，但未提供任何证据予以证明。程志海否认乐悦公司的主张，认为双方之间存在劳动关系，接受乐悦公司的管理，为此提供了工作服、工作证、通话记录、电子邮件、完税证明、银行对账记录等证据加以证明，而且乐悦公司也对以上证据的真实性无异议，仅是对证明内容有异议，然其前后的答辩意见相互矛盾，故本院对其答辩意见不予采信。故原审法院采信程志海的主张，认定乐悦公司、程

公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的先决问题为程志海、乐悦公司间是何关系？现程志海主张双方系劳动关系，乐悦公司主张双方系承包关系。本院认为，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。劳动者是否接受用人单位的管理

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终216号上诉人（原审被告）乐悦汽配模具（上海）有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人黄生，总经理。委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）程志海，男，1992年5月30日出生，汉族，户籍地江西省上饶市。上诉人乐悦汽配模具（上海）有限公司（以下简称“乐悦公司”）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（201……