劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8238号

本案系劳动合同纠纷，本案争议焦点为：1、上诉人应否支付被上诉人未签劳动合同的二倍工资差额；2、上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金；3、上诉人应否支付被上诉人2015年11月2日至2016年9月2日期间加班工资。对于争议焦点一，本院认为，上诉人未提供有效证据证明双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人相应期间的双倍工资。原审法院经核算，判令上诉人支付被上诉人2015年10月23日至2016年9月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以确认。对于争议焦点二，本院认为，对于被上诉人的离职原因，上诉人主张系被上诉人主动离职，被上诉人主张系上诉人辞退被上诉人，双方虽各自提供了微信聊天记录、劳动信访事项告知书等证据，但双方对对方提供的证据均不认可，且双方均未提交其他有效证据证明自己的主张。故原审认定被上诉人离职系上诉人提出且经双方协商一致解除劳动合同并判令上诉人支付被上诉人相应解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以确认。对于争议焦点三，上诉人主张被上诉人每天工作6.5小时，加班有调休，并提交了《公司上下班管理制度》、《公司加班管理制度》等证据用

本案系劳动合同纠纷，本案争议焦点为：1、上诉人应否支付被上诉人未签劳动合同的二倍工资差额；2、上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金；3、上诉人应否支付被上诉人2015年11月2日至2016年9月2日期间加班工资。对于争议焦点一，本院认为，上诉人未提供有效证据证明双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人相应期间的双倍工资。原审法院经核算，判令上诉人支付被上诉人2015年10月23日至2016年9月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以确认。对于争议焦点二，本院认为，对于被上诉人的离职原因，上诉人主张系被上诉人主动离职，被上诉人主张系上诉人辞退被

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8238号上诉人（原审原告）：深圳新街口服饰城有限公司，住所地广东省深圳市南山区南山街道南油大道新街口大楼2-3层，组织机构代码32644494-7。法定代表人：李霞。委托诉讼代理人：张金寿，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：王茜，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏某委托诉讼代理人：袁志华，广东深明德律师事务所律师……