劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9876号

与本案无直接关联性，故对田君的申请不予准许。一审法院认为，关于补发工资。田君、优速公司对仲裁裁决优速公司支付田君2018年8月工资差额14,594.13元均无异议，予以确认。田君在仲裁中主张其工作至2018年12月31日，但未提供证据证明，对田君该主张不予采纳。根据田君在一审法院庭审中自认其工作至2018年10月4日的陈述，结合田君与陕西优速公司人事微信聊天记录确认的2018年10月出勤天数，确认田君在优速公司正常工作至2018年10月4日。优速公司未提供证据证明田君2018年9月、10月期间的工作情况及核实上述期间的工资情况，应承担相应不利后果，故合理根据田君2017年8月至2018年7月期间月平均工资作为计算基数，优速公司应支付田君2018年9月1日至2018年10月4日期间工资28,597.06元。至于2018年10月5日至2018年12月31日，优速公司自认同意按照最低工资标准支付田君，于法无悖，优速公司应支付田君上述期间工资6,839.13元。关于违法解除劳动合同赔偿金。田君主张其收到陕西优速公司人事部经理马孝玲的短信，优速公司与田君解除劳动关系，但对于该手机号码所属对象、人

与本案无直接关联性，故对田君的申请不予准许。一审法院认为，关于补发工资。田君、优速公司对仲裁裁决优速公司支付田君2018年8月工资差额14,594.13元均无异议，予以确认。田君在仲裁中主张其工作至2018年12月31日，但未提供证据证明，对田君该主张不予采纳。根据田君在一审法院庭审中自认其工作至2018年10月4日的陈述，结合田君与陕西优速公司人事微信聊天记录确认的2018年10月出勤天数，确认田君在优速公司正常工作至2018年10月4日。优速公司未提供证据证明田君2018年9月、10月期间的工作情况及核实上述期间的工资情况，应承担相应不利后果，故合理根据田君2017年8月至2018年7月期

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9876号上诉人(原审原告)：田君，男，1983年1月1日出生，回族，户籍地宁夏海原县老城区。委托诉讼代理人：姚荣武，上海创远律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：优速物流有限公司，住所地上海市青浦区。诉讼代表人：刘倩，董事长。委托诉讼代理人：杨帅。委托诉讼代理人：方玲，上海未树律师事务所律师。上诉人田君因与被上诉人优速物流有限公司(以……