追索劳动报酬纠纷 （2014）常民终字第1080号

费凌玲作为劳动者，有权依法获得劳动报酬。江威公司拖欠费凌玲工资违反了法律规定，应当依法向费凌玲支付所拖欠的工资。用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案的主要争议焦点是江威公司主张的费凌玲拖欠的工资数额中应否包括工龄补贴、全勤奖等；仲裁部门认定经济补偿金依据的平均工资2200元是否过高，应按什么标准计算。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定：工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。故江威公司主张的拖欠费凌玲的工资数额中不应包括工龄补贴、全勤奖，没有法律依据，法院不予支持。在本案审理过程中，江威公司虽认为费凌玲主张的拖欠工资数额和计算经济补偿金依据的平均工资标准过高，但在法院要求其提供有费凌玲签名的工资发放原始凭证时，江威公司表示其发放工资均未要求费凌玲签字确认，无法提供，江威公司仅提供了有其法定代表人签字的工资明细表，要求按此工资明细表上载明的工资标准计算拖欠工资和经济补偿金。因该工资明细表为江威公司单方面

费凌玲作为劳动者，有权依法获得劳动报酬。江威公司拖欠费凌玲工资违反了法律规定，应当依法向费凌玲支付所拖欠的工资。用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案的主要争议焦点是江威公司主张的费凌玲拖欠的工资数额中应否包括工龄补贴、全勤奖等；仲裁部门认定经济补偿金依据的平均工资2200元是否过高，应按什么标准计算。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定：工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。故江威公司主张的拖欠费凌玲的工资数

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1080号上诉人（原审原告）江苏江威齿轮箱制造有限公司，住所地常州市新北区天合路101号。法定代表人樊中江，该公司总经理。委托代理人高华，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）费凌玲。上诉人江苏江威齿轮箱制造有限公司（以下简称江威公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2014）新民初字第186号民事判决，向本院……