劳动合同纠纷 （2017）苏02民终1395号

胡小容未提供充分证据证明自己主张的加班费计算方式正确，且其主张的计算方式与合同约定亦不符，由于日丰公司也不能说明加班工资的计算情况，法院酌定2014年度按月工资1500元、2015年度按月工资1630元为基数计算应补发的双休日加班工资，经计算，应补发金额分别为4689.66元和5695.63元，合计10385.29元。日丰公司关于胡小容主张的2014年度加班工资已超过仲裁时效的意见无事实依据，不予支持。胡小容并未提供充分证据证明日丰公司已解除双方之间的劳动合同，但日丰公司未经法定程序与劳动者协商一致即作出更改薪酬标准这一对劳动者利益有重大影响的举措，导致胡小容收入降低并离职，日丰公司应依法支付经济补偿金。按胡小容主张的离职前12个月平均工资标准及胡小容的工作年限计算，经济补偿金的金额为46914元。一审法院判决如下：一、日丰公司于判决发生法律效力之日起十日内支付胡小容双休日加班工资10385.29元、经济补偿金46914元，合计57299.29元；二、驳回胡小容的其他诉讼请求。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）

胡小容未提供充分证据证明自己主张的加班费计算方式正确，且其主张的计算方式与合同约定亦不符，由于日丰公司也不能说明加班工资的计算情况，法院酌定2014年度按月工资1500元、2015年度按月工资1630元为基数计算应补发的双休日加班工资，经计算，应补发金额分别为4689.66元和5695.63元，合计10385.29元。日丰公司关于胡小容主张的2014年度加班工资已超过仲裁时效的意见无事实依据，不予支持。胡小容并未提供充分证据证明日丰公司已解除双方之间的劳动合同，但日丰公司未经法定程序与劳动者协商一致即作出更改薪酬标准这一对劳动者利益有重大影响的举措，导致胡小容收入降低并离职，日丰公司应依法支付

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1395号上诉人（一审原告）：胡小容，女,汉族，户籍所在地四川省宣汉县。委托诉讼代理人：代发政，男，汉族，户籍所在地四川省宣汉县。上诉人（一审被告）：无锡日丰精密压铸有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区硕放街道经发六路。法定代表人：王豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏赵琳，该公司职员。委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。上……