劳动合同纠纷 （2017）粤06民终4040、4041号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于仲裁时效期间的问题。樱奥厨具公司主张由于陈亮2015年5月提交了《离职申请书》并获批准，双方劳动关系解除。陈亮2016年8月提出劳动仲裁申请已经超过了法定的仲裁时效期间。陈亮抗辩称《离职申请书》并不是其本人签名，其是在2016年8月回樱奥厨具公司被保安拒绝入厂才知道被樱奥厨具公司开除。本院综合分析如下：第一，关于《离职申请书》。樱奥厨具公司在二审期间申请了证人蒋某出庭，证人蒋某陈述该《离职申请书》是证人蒋某获得陈亮同意后代为书写的，但是证人蒋某并未能提供证据证实其已经获得陈亮的书面或者口头授权。并且，证人蒋某系樱奥厨具公司的员工，与其有利害关系，证明力度较低，故在没有其他证据佐证的情况下，本院对该证据的真实性不予确认。陈亮亦否认授权证人蒋某手写《离职申请书》。《离职申请书》涉及陈亮的切身利益，在没有证据显示已经获得其本人授权的情况下，由他人代为书写签名的《离职申请书》本院不予采信。第二，关于仲裁时效期间的起算点。如前所述，樱奥厨具公司并未能提供有效证据证实证人蒋某获得陈亮的授权代其书写

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于仲裁时效期间的问题。樱奥厨具公司主张由于陈亮2015年5月提交了《离职申请书》并获批准，双方劳动关系解除。陈亮2016年8月提出劳动仲裁申请已经超过了法定的仲裁时效期间。陈亮抗辩称《离职申请书》并不是其本人签名，其是在2016年8月回樱奥厨具公司被保安拒绝入厂才知道被樱奥厨具公司开除。本院综合分析如下：第一，关于《离职申请书》。樱奥厨具公司在二审期间申请了证人蒋某出庭，证人蒋某陈述该《离职申请书》是证人蒋某获得陈亮同意后代为书写的，但是证人蒋某并未能提供证据证实其已经获得陈亮的书面或者口头授权

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终4040、4041号上诉人（原审被告）：广东樱奥厨具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇顺德科技工业园C区科技三路1号，组织机构代码77015973-9。法定代表人：陈家志，总经理。委托诉讼代理人：刘贵庆，广东旭升律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈亮，男，汉族，1983年9月17日出生，住四川省射洪县，委托诉讼代理人：何震，……