劳务派遣合同纠纷 （2016）吉02民终2234号

百丰公司与通钢桦甸公司之间签订的劳务派遣合同是双方的真实意思表示，双方应当按照合同约定履行各自义务。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时与劳动者终止固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，百丰公司作为劳务派遣单位，与被派遣的劳动者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金。被派遣劳动者在通钢桦甸公司已工作多年，通钢桦甸公司与百丰公司在劳务派遣合同中已经约定，由通钢桦甸公司支付岗位减员解除合同的经济补偿金。现通钢桦甸公司因经济持续下滑、生产经营困难而裁减被派遣劳动者，应当按照合同约定支付用人单位依法应当承担的被派遣劳动者的经济补偿金。百丰公司请求通钢桦甸公司给付经济补偿金2406874元，本院应予支持。参照《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，百丰公司并未与通钢桦甸公司约定关于承担工伤保险责任的补偿办法，百丰公司请求通钢桦甸公司支付被派遣劳务工一次性医疗补助金和一次性

百丰公司与通钢桦甸公司之间签订的劳务派遣合同是双方的真实意思表示，双方应当按照合同约定履行各自义务。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时与劳动者终止固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，百丰公司作为劳务派遣单位，与被派遣的劳动者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金。被派遣劳动者在通钢桦甸公司已工作多年，通钢桦甸公司与百丰公司在劳务派遣合同中已经约定，由通钢桦甸公司支付岗位减员解除合同的经济补偿金。现通钢桦甸公司因经济持续下滑、生产经营困难而裁减被派遣劳动者，应当按照合同约定支付

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终2234号上诉人（原审被告）：通化钢铁集团桦甸矿业有限公司。被上诉人（原审原告）：桦甸市百丰劳务派遣有限公司。上诉人通化钢铁集团桦甸矿业有限公司（以下简称通钢桦甸公司）因与被上诉人桦甸市百丰劳务派遣有限公司（以下简称百丰公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服桦甸市人民法院（2016）吉0282民初1046号民事判决，向本院提出上诉。本院于2……