劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13212号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一、艺耳公司与黄蓝红是否存在劳动关系；二、艺耳公司是否应支付黄蓝红未签订劳动合同二倍工资差额。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”艺耳公司与黄蓝红均符合法律、法规规定的主体资格。黄蓝红于2018年3月6日入职艺耳公司时签署了入厂须知，明确黄蓝红应遵守艺耳公司的各项规章制度；艺耳公司给黄蓝红发放了工作证，显示黄蓝红的职位为生产部物料员，并每月向黄蓝红支付工资，故一审认定黄蓝红与艺耳公司自2018年3月6日起存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。根据《中华人民共和国劳动合

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一、艺耳公司与黄蓝红是否存在劳动关系；二、艺耳公司是否应支付黄蓝红未签订劳动合同二倍工资差额。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13212号上诉人（原审原告）：东莞市艺耳电子有限公司。住所地：广东省东莞市***************、B三楼。法定代表人：张立志，该公司总经理。委托诉讼代理人：李佩璞，广东信而立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄蓝红，女，1985年4月12日出生，壮族，住广西忻城县*************，公民身份号码：452*****……