确认劳动关系纠纷 （2019）内0403民初3007号

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，原、被告符合法律规定的主体资格；原告为木材加工厂，被告从事切割树皮的工作是原告单位业务的组成部分；工作中受原告经营者的父亲张小亮管理；实行计件工资，按月发放。 另外，被告工作期间，原告为包括被告在内的所有工人投保了团体综合保险，足以证明双方之间已经形成了较为长期、稳定的用工关系，原、被告之间符合劳动关系的法律特征。 虽然被告对于该木材加工厂有无营业执照以及营业执照登记在谁的名下不知情，从而产生对“该木材加工厂系张小亮开办”的错误认识，但基于本案事实，能够明确被告提供劳动的工作对象为该木材加工厂，而非张小亮个人。 原告提交的证据不足以证明其与张小亮之间系承包经营关系，元宝山区张云明木材加工厂是被告真正的、实际的用工主体

元宝山区张云明木材加工厂与李某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2019）内0403民初3007号原告：元宝山区张云明木材加工厂，住所地赤峰市元宝山区平庄镇水源村第二组，统一社会信用代码92150403MA0NDG3B1F。 经营者：张云明，男，1986年9月20日出生，住赤峰市元宝山区平庄镇岭上村第一组112号，公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：王某1，内蒙古乐民律师事务所律师。 被告：李某，男，1969年5……