确认劳动关系纠纷 （2019）内0403民初3141号
裁判要旨
承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人交付报酬的合同。 承揽人应当以自已的设备、技术和劳力，完成主要工作。 承揽合同的双方当事人之间不具有人身依附性。 劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格；原告为木材加工厂，被告从事的劳动诸如压板子、裁板子、冲木方等是原告单位业务的组成部分；被告工作中受原告的负责人宋道有管理和支配，工资实行计件加日工，由原告按月发放。 被告工作期间，原告为包括被告在内的所有工人投保了团体意外险，双方之间形成了较为长期、稳定的用工关系，原、被告之间符合劳动关系的法律特征。 原告主张，原、被告之间系承揽合同关系，与事实及法律规定不符，对其主张，本院不予支持。 《中华人民共和国劳
摘要
元宝山区道有木材加工厂与毛某1确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2019）内0403民初3141号原告：元宝山区道有木材加工厂，住所地赤峰市元宝山区平庄镇岭上村，统一社会信用代码92150403MA0PNM136P。 经营者：宋道有，男，1967年3月29日出生，住赤峰市元宝山区平庄镇岭上村第六组44号，公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：李某，内蒙古同实律师事务所律师。 被告：毛某1，男，1965年2月4日出生……