劳动合同纠纷 （2016）苏02民终359号

盛天公司的《员工手册》相关内容并不违反法律规定，也不存在明显不合理情形，可以作为对劳动者管理、处罚的依据。姚双凤存在多种违纪行为，相关证据确凿，事实清楚，盛天公司与姚双凤解除劳动合同的行为符合《员工手册》的相关规定，故并不存在违法情形。姚双凤的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决驳回姚双凤的诉讼请求。案件受理费10元，由姚双凤负担。姚双凤不服原审判决，向本院提起上诉称：其未违反公司规章制度，盛天公司辞退其没有依据；且盛天公司亦没有将辞退事项事先通知工会；盛天公司提供的2006年版的员工手册是不存在的。综上，请求撤销原判，依法改判。盛天公司未作答辩。上述一审查明的事实，二审予以确认。二审另查明：盛天公司《员工手册》第72条规定：有以下情形者，公司将给予警告或解除劳动关系的处罚包括但不限于如下事项：1.当月上下班不刷卡或弄虚作假，替人打卡（双方）以及无故迟到早退二次或迟到、早退共二次，旷工累计一日以内。第73条规定：有以下情形者，公司将给予严重警告或解除劳动关系处罚包括但不限于如下事项……5.擅自带危险物品、宠

盛天公司的《员工手册》相关内容并不违反法律规定，也不存在明显不合理情形，可以作为对劳动者管理、处罚的依据。姚双凤存在多种违纪行为，相关证据确凿，事实清楚，盛天公司与姚双凤解除劳动合同的行为符合《员工手册》的相关规定，故并不存在违法情形。姚双凤的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决驳回姚双凤的诉讼请求。案件受理费10元，由姚双凤负担。姚双凤不服原审判决，向本院提起上诉称：其未违反公司规章制度，盛天公司辞退其没有依据；且盛天公司亦没有将辞退事项事先通知工会；盛天公司提供的2006年版的员工手册是不存在的。综上，请求撤销

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终359号上诉人（原审原告）姚双凤。委托代理人潘卫斌，江苏储君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盛天环保科技（无锡）有限公司，住所地无锡市新区硕放工业集中区经发七路2号。法定代表人SRIWIDYASTOETIJUNIARTI，该公司执行董事。上诉人姚双凤因与被上诉人盛天环保科技（无锡）有限公司（以下简称盛天公司）劳动合同纠纷一案，不服……