劳动争议 (2017)京03民终1871号

依据相关规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。本案中，杨玉平与亿都川公司签订的劳动合同约定杨玉平执行综合计算工时制度，且亿都川公司已经取得实行综合计算工时制度的审批。首先，杨玉平对于亿都川公司提供的2013年、2014年工资台账记载的杨玉平月工资总额约4700元没有异议，杨玉平只是对工资台账中记载的工资构成不予认可，认为工资构成中不应包含加班费，但杨玉平就其工资构成未提供相应证据，仅否认亿都川公司台账中工资构成部分，不足以推翻亿都川公司提供的工资台账。其次，杨玉平在亿都川公司工作多年，对于亿都川公司给其发放的工资中工资总额和工资构成从未提出过异议，在解除劳动合同后才提出异议，且未提供证据证明其主张的工资构成，故本院不予采纳。综上所述，杨玉平的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维

杨玉平与北京亿都川服装集团有限公司劳动争议民事二审程序民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1871号上诉人（原审原告）：杨玉平，女，1971年3月7日出生。委托诉讼代理人：江洪林，北京市顺新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京亿都川服装集团有限公司，住所地北京市顺义区聚源东路35号1、3、4、5、6、8幢。法定代表人：何博远，董事长。委托诉讼代理人：袁杰，北京市金友律师事务所律师。上诉人杨玉平与被上诉人北京亿都川服装集……