劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5683号
裁判要旨
中通信息公司未证明马俊强周末上班后调休，以致“酌定”马俊强加班600小时。但是马俊强每周一至周五工作都无证据证明，没有“酌定”加班时间的基础，何况中通信息公司已经举证。3.法律规定用人单位保管工资等资料的时限是两年，而马俊强2017年7月21日才申请仲裁。故中通信息公司只对2015年8月以后的加班和工资的资料承担举证责任，此前的举证责任在马俊强。原审酌定中通信息公司2014年10月28日至2015年7月的加班时间毫无道理。4.中通信息公司办公室人员实行每天7小时工作制，有生效裁判证实，那么每周按6天计算也只是工作42小时，其中2小时属于加班。原审酌定马俊强2014年10月28日至2016年8月31日期间加班600小时没有合理性。5.马俊强已确认中通信息公司工资表的真实合法性，而该表反映2015年10月和2016年1、2、4、6月发放了加班工资，证明原审用工资中的四部分固定项目的合计金额计算加班工资的基数与双方约定不符。中通信息公司并补充辩称，1.马俊强提交了2012年11月到2015年11月的工资单，工资单显示中通信息公司通过电子邮件发给员工，单下都有一段文字“您本月在公司工作期间的薪
摘要
互诉被告）;互诉原告）劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终5683号 上诉人（原审原告、互诉被告）：马俊强。 委托诉讼代理人：陈讼华，广东深房律师事务所律师。 上诉人（原审被告、互诉原告）：中通信息服务有限公司，住所地:深圳市福田区滨河大道9023号国通大厦26-28。 法定代表人：谢勇锐，总经理。 委托诉讼代理人：廖翌宏，广东华商律师事务所律师。 上诉人马俊强与上诉人中通信息服务有限公……