劳动争议 （2018）粤03民终17342号
裁判要旨
双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。培源公司对一审判决其向杨垣品支付2017年10月1日至2017年10月5日期间工资1387元没有异议，本院予以确认。对于培源公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于休息日加班工资的问题培源公司作为用人单位，应对劳动者的工作时间和工资支付情况承担举证责任。培源公司虽主张杨垣品每周工作四十八小时，超出法律规定四小时的加班工资已经每月支付，但未提交充分有效的证据予以证明，本院不予采纳。一审法院根据培源公司提交的考勤登记表、工资表等证据，核算出杨垣品2016年10月10日至2017年10月15日期间休息日加班天数，并结合其工资表上的工资基数，判决培源公司应向杨垣品支付上述期间加班工资差额10436.78元并无不当，本院予以维持。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，培源公司一审提交的2017年10月份的考勤表、员工关键事件记录表由其单方制作，且均未经杨垣品签名确认；其次，相关证人与
摘要
互诉原告）、杨桂欣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终17342号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市培源园艺绿化工程有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道山门社区松白路培源园艺101（办公场所）。法定代表人：张佩南，总经理。委托诉讼代理人：杨桂欣，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：杨垣品，男。委托诉讼代理人：马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市培源园艺绿化工……