劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏0791行初141号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，赣榆区人社局作为社会保险行政部门，有权对李某所受伤害是否为工伤作出认定。 根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款规定，被告市人社局受理原告的行政复议申请主体合法。 本案的争议焦点为：一、李某与原告之间是否存在劳动关系；二、李某是否在从原告处下班途中发生交通事故死亡。 关于争议焦点一。 原劳动和社会保障部下发的劳某发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据以上规定，本院认为原告与李某之间存在劳动关系，理由为：一、原告舜丰皮衩厂具备用工主体资格，李某也是符合法律规定的劳动者。
摘要
赣榆区青口镇舜丰皮衩厂与连云港市赣榆区人力资源和社会保障局、连云港市人力资源和社会保障局行政复议一审行政判决书
正文（节选）
江苏省连云港经济技术开发区人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏0791行初141号 原告赣榆区青口镇舜丰皮衩厂，住所地连云港市赣榆区青口镇镇东村青年路18号。 经营者万发明，××族，住址同上。 委托代理人**，江苏同科律师事务所律师。 被告连云港市赣榆区人力资源和社会保障局，住所地连云港市赣榆区行政楼主楼433室。 法定代表人王济富，局长。 出庭行政机关负责人曹景飞，党组成员。 ……