劳动争议 （2019）京0112民初22296号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。 原告、被告认可被告延时、休息日加班时长，本院对此不持异议。 现原告提交的工资表与其在仲裁时提交的工资表记载的加班数额均不一致，亦与被告提交短信记录绩效工资不相符。 比较上述证据内容，应当以对原告最不利的理解计算已付加班工资，经核算，原告未足额支付被告加班工资，其应予以补足，对原告要求不支付加班工资的过高请求，本院不予支持。 对于经济补偿金一节。 被告离职申请已提及加班问题，现原告确实存在未足额支付加班工资的情形，被告因此离职符合应当支付经济补偿金的法定情形，对其该项诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京天海低温设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵春刚2017年3月8日至2019年1月31日期间延时、休息日加班工资9340元；二、原告北京天海低温设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵春刚解除劳动合同补偿金16250元；
摘要
北京天海低温设备有限公司与赵春刚劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初22296号原告（被告）：北京天海低温设备有限公司，住所地北京市通州区漷县镇漷县南三街4号。 法定代表人：赵立功，董事长。 委托诉讼代理人：胡亚欣，女，北京天海低温设备有限公司人事主管，住河北省廊坊市开发区。 被告（原告）：赵春刚，男，1988年6月13日出生，汉族，无职业，住河北省张家口市宣化县。 原告（被告）北京天海低温设备有限公……