劳动争议 （2018）苏07民终1278号

判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从以下方面进行审查：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。阿拉丁公司虽为肖生梅缴纳养老保险费，但社会保险费的缴纳并非认定劳动关系是否存在的充分必要条件，肖生梅提供的网站截图，不能反映为阿拉丁公司提供劳动的事实，肖生梅没有确实充分证据证实其与阿拉丁公司存在劳动关系，对此其应承担举证不能的法律后果。肖生梅的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决驳回肖生梅的诉讼请求。案件受理费10元，由肖生梅负担（肖生梅已预交）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决认定的事实相同。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动者主张与

肖生梅与江苏阿拉丁网络科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终1278号上诉人（原审原告）:肖生梅,女,1979年12月10日生,汉族,住海州区。委托诉讼代理人：赵国祥，连云港市海州区。被上诉人（原审被告）:江苏阿拉丁网络科技有限公司,住所地海州区海连东路42号。法定代表人：胡斌，执行董事长。委托诉讼代理人：董建淑，江苏润唐律师事务所律师。上诉人肖生梅与被上诉人江苏阿拉丁网络科技有限公司（以下……