劳动争议 （2018）京01民终1430号

双方争议焦点在于中视全球公司与翁苑媛是否存在劳动关系。劳动关系，应系劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系需符合如下三点要件：主体资格是否符合法律规定；劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，依据中视全球公司及翁苑媛所述，翁苑媛负责中视全球公司的经营，处理中视全球公司的业务，中视全球公司主张与翁苑媛系合作关系，但该公司提交的微信往来记录、投资统计表均无法证明其上述主张，中视全球公司理应对此承担举证不能的法律后果。反而，依据翁苑媛所提交的李红燕签字的支出凭单显示翁苑媛曾领取“工资”、“通讯费”、“餐补”、“交通费”，法院有理由相信翁苑媛从事的是中视全球公司安排的有报酬的劳动，且该劳动属于中视全球公司的业务组成部分。加之，中视全球公司曾为翁苑媛缴纳社会保险，确系用人单位之法定义务。综上，法院确认翁苑媛与中视全球公司存在劳动关系。鉴于法院确认翁苑媛与中视全球公司存在劳动关系，中视全球公司作为负有管理责任的用人单位应当就翁苑媛之工资标准、

中视全球国际网络科技（北京）有限公司与翁苑媛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1430号上诉人（原审原告）：中视全球国际网络科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：李红燕，董事。被上诉人（原审被告）：翁苑媛，女，1972年8月9日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托代理人：王森杰，北京市惠诚律师事务所郑州分所律师。上诉人中视全球国际网络科技（北京）有限公司（以下简称中视全球公司）因与被上诉人翁苑媛……