劳动争议 （2018）青01民终380号
裁判要旨
关于劳动关系，应根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，李金生认可衡宇青海分公司向其转账的款项系朱颖向其垫付的生活费，并认可衡宇公司及衡宇青海分公司的答辩意见，虽其提交了证据，但不能有效证实具有上述情形，亦不能认定李金生与衡宇公司及衡宇青海分公司之间具有劳动关系，故李金生的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。遂判决���驳回李金生的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李金生负担。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是李金生与衡宇青海分公司是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于���立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用
摘要
李金生与甘肃衡宇工程建设监理有限公司青海分公司、甘肃衡宇工程建设监理有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2018)青01民终380号上诉人（原审原告）:李金生，公民身份号码×××，男，汉族，1970年2月8日出生，住青海省格尔木市。被上诉人（原审被告）：甘肃衡宇工程建设监理有限公司青海分公司，统一社会信用代码:×××，住所地：青海省西宁市城中区南川西路71号7-2-231号。负……